Как оценить рентабельность кадрового ресурса компании?
  Сколько человек необходимо для выполнения имеющейся работы? Какой должна быть их квалификация? Какова их стоимость? Те ли люди у меня работают? Оптимально ли их количество? Оптимальна ли их квалификация? Насколько их оклад соответствует выполняемой ими работе?

Система управления материальной мотивацией сотрудников на основе KPI.
В последнее время управление материальной мотивацией, или, точнее создание системы соответствия достижения сотрудниками целей размеру их переменной части дохода стало одной из насущных задач руководителей российских компаний...

Чего не может оценка 360

Оценка управленческой компетентности разрабатывалась как альтернатива методу 360 и была направлена на устранение таких  недостатков метода, как...